当民联呼吁检讨财政预算，为何行政开支能大过发展开支的同时；百日新政大方为全国教师每月加薪500令吉，一年共32亿的额外开销，却明显和民联立场背道而驰。
在全球化竞争求存的新时代，我国公务员必须贵精而不贵多，教师阵容亦是如此。如此笼统的大幅度加薪，若如安华所说，只是为了感谢教师贡献，却有司马昭之嫌。回想当年安华担任教长期间，教师们的待遇又曾被他提升过多少？如今却只点名提高教师月薪，将对其他部门努力尽责的公务员有所不公，除非此举包含了一些政治考量。
加薪无妨，却必须以樽节为大前提，绝对同意某种形式的奖励来肯定教师对国家的贡献，但我们国家必须要花得值得，赏得应该。严厉执行公务员赏罚制度才是上策！难道统一教师加薪，也毫不保留的，用老百姓辛苦的纳税钱，去奖励那些高唱回中国，回印度论的极端教师？难道那些态度欠奉，教学不认真，屡接获家长投诉的问题教师，我们老百姓也必须心甘情愿，为他们庞大津贴买单?！
当教育部长无法对付问题教师的同时，我们清楚了解，国家现在必须先进行改变的，是制度上的简化和增加行政透明度。绩效部长若能好好运用部门赏罚制，以民为本，就不会屡见老百姓投诉不见下文了。
真金不怕火烧，真正有奉献，培育国家栋梁的教师理应嘉奖。百日新政不谈绩效，只赏不罚，并无助提高教师或公务员的办事效率。我国行政开销已如此庞大，是时候严厉实行赏罚制度，来整顿松散的公共服务系统。想谈治国，就应该从问题根源着手，又是开国库的垂钓方式，百日新政将被理解成意图明显的投机宣言。
（本文刊于 2011年1月18日 《当今大马》 ）
在全球化竞争求存的新时代，我国公务员必须贵精而不贵多，教师阵容亦是如此。如此笼统的大幅度加薪，若如安华所说，只是为了感谢教师贡献，却有司马昭之嫌。回想当年安华担任教长期间，教师们的待遇又曾被他提升过多少？如今却只点名提高教师月薪，将对其他部门努力尽责的公务员有所不公，除非此举包含了一些政治考量。
加薪无妨，却必须以樽节为大前提，绝对同意某种形式的奖励来肯定教师对国家的贡献，但我们国家必须要花得值得，赏得应该。严厉执行公务员赏罚制度才是上策！难道统一教师加薪，也毫不保留的，用老百姓辛苦的纳税钱，去奖励那些高唱回中国，回印度论的极端教师？难道那些态度欠奉，教学不认真，屡接获家长投诉的问题教师，我们老百姓也必须心甘情愿，为他们庞大津贴买单?！
当教育部长无法对付问题教师的同时，我们清楚了解，国家现在必须先进行改变的，是制度上的简化和增加行政透明度。绩效部长若能好好运用部门赏罚制，以民为本，就不会屡见老百姓投诉不见下文了。
真金不怕火烧，真正有奉献，培育国家栋梁的教师理应嘉奖。百日新政不谈绩效，只赏不罚，并无助提高教师或公务员的办事效率。我国行政开销已如此庞大，是时候严厉实行赏罚制度，来整顿松散的公共服务系统。想谈治国，就应该从问题根源着手，又是开国库的垂钓方式，百日新政将被理解成意图明显的投机宣言。
（本文刊于 2011年1月18日 《当今大马》 ）
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